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L’indemnité proposée par
votre employeur n’est peut-
être pas suffisante.

TDC Legal vous accompagne dans vos démarches afin d’obtenir
l’indemnisation à laquelle vous pouvez prétendre après un licenciement.
Nos avocats analysent votre situation, prennent en charge votre dossier
et vous aident à défendre efficacement vos droits.

Votre première consultation est entièrement gratuite.

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2. Analyse

Première
consultation offerte

Un avocat de TDC Legal vous contacte rapidement afin d’évaluer gratuitement votre dossier et de vous informer sur les possibilités qui s’offrent à vous, sans aucune obligation.

3. Accompagnement

Prise en charge de
votre dossier

Si votre dossier présente des perspectives favorables, TDC Legal vous accompagne dans toutes les démarches nécessaires et défend vos intérêts, y compris devant les juridictions compétentes si cela s’avère nécessaire. Cette intervention est proposée moyennant un forfait de 700 € HTVA.

4. Indemnisation

Percevez les indemnités
auxquelles vous avez droit

Une fois votre dossier abouti, vous recevez les indemnités obtenues, déduction faite de nos honoraires. Avant cela, seul le forfait initial de 700 € HTVA est demandé.

Quelques dossiers traités

19.000 EUR

Employé contre une entreprise de logistique

Indemnisation obtenue à l’issue d’une procédure devant le tribunal du travail.

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20.000 EUR

Salariée contre une entreprise du secteur pharmaceutique

Accord obtenu dans le cadre d’une négociation avant toute procédure judiciaire.

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16.000 EUR

Ouvrier contre une entreprise industrielle

Indemnisation obtenue après une procédure devant le tribunal du travail.

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6.000 EUR

Employée contre un établissement bancaire

Règlement obtenu à l’issue d’une négociation préalable à une action en justice.

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21.000 EUR

Ouvrier contre une société privée

Indemnisation accordée après une procédure devant le tribunal du travail.

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9.000 EUR

Ouvrier contre une entreprise spécialisée

Résolution du litige à l’issue d’une procédure devant le tribunal du travail.

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60.000 EUR

Employé contre une société du secteur pharmaceutique

Accord conclu au cours d’une procédure judiciaire.

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100.000 EUR

Employée contre une organisation internationale

Accord négocié pendant une procédure judiciaire.

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80.000 EUR

Employée contre une agence de communication

Indemnisation obtenue à la suite d’une négociation menée dans le cadre d’une procédure judiciaire.

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5.000 EUR

Employée contre un organisme public

Indemnisation obtenue après une procédure devant le tribunal du travail.

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Chaque Belge a-t-il droit à une
indemnisation?

Dans de nombreux cas, oui. Lorsqu’un licenciement ne respecte pas certaines règles ou que les droits du salarié n’ont pas été pleinement pris en compte, une indemnisation peut être envisageable.
Toutefois, obtenir cette compensation est souvent plus complexe qu’il n’y paraît.

En pratique, faire aboutir une réclamation nécessite généralement plusieurs éléments essentiels.

1. Une analyse juridique approfondie

Chaque licenciement est différent. Une étude détaillée du contrat de travail, des circonstances du licenciement et des documents disponibles permet d’identifier les éventuelles irrégularités.

2. Des preuves solides

Courriers, e-mails, évaluations, échanges avec l’employeur ou tout autre document peuvent jouer un rôle déterminant pour appuyer une demande d’indemnisation.

3. Une stratégie adaptée

Chaque dossier demande une approche spécifique. Selon la situation, une négociation peut suffire, tandis que d’autres cas nécessitent des démarches juridiques plus approfondies.

4. Une défense efficace de vos droits

Face à un employeur ou à son représentant, il est souvent essentiel de connaître les règles applicables et de présenter un dossier solide afin d’optimiser les chances d’obtenir une indemnisation.

Chaque situation est unique. L’obtention d’une indemnisation n’est pas garantie et son montant dépend des circonstances propres à chaque dossier.
Liège

Nous pouvons vous aider!

Contactez-nous :

☎   +32 2 782 24 77

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Licencié ? Vous pouvez réclamer plus d’indemnités que ce que votre employeur vous propose.

tdclegal est le moyen le plus simple d’obtenir une compensation financière à la suite de votre licenciement. Nos avocats prennent en charge votre réclamation et vous aide à faire valoir vos droits partout en Belgique.

Notre première consultation est entièrement gratuite. 

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1. Envoi

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2. Examen

Première consultation gratuite

Un avocat vous contacte par téléphone endéans les 12 heures pour examiner gratuitement et sans engagement les chances de succès de votre dossier.

3. Défense

Défense moyennant paiement d’un forfait

Si ce premier examen est positif, nous défendons vos droits auprès de votre employeur et, si nécessaire, en justice. Cette défense ne vous coûte que 700 EUR HTVA.

4. Paiement

Paiement de vos indemnités moins 30% d’honoraires

Recevez les indemnités de licenciement auxquelles vous avez droit, moins nos honoraires. Avant cela, vous ne payez que notre forfait de 700 EUR HTVA.

Quelques affaires gagnées

19.000 EUR

Employé contre Kuehne + Nagel NV


À la suite d’une procédure judiciaire devant Tribunal du travail de Liège

20.000 EUR

Travailleuse contre une société active dans le secteur pharmaceutique BeNeLux

Négociation avant la procédure judiciaire

 
16.000 EUR

Ouvrier contre Mydibel SA

À la suite d’une procédure judiciaire devant le Tribunal du travail de Mouscron


6.000 EUR

Employée contre une banque

 

Négociation avant une procédure judiciaire

 

21.000 EUR

Ouvrier contre la SRL Cox et Fils

À la suite d’une procédure judiciaire devant le Tribunal du travail de Liège


9.000 EUR

Ouvrier contre la SRL La Passion du Store

À la suite d’une procédure judiciaire devant le Tribunal du travail de Nivelles


60.000 EUR

Employé contre une entreprise pharmaceutique  

Négociation pendant une procédure judiciaire devant le Tribunal du travail de Gand

100.000 EUR

Employée contre une association internationale de lobbying


Négociation pendant une procédure judiciaire devant le Tribunal d’Anvers

80.000 EUR

Employée contre une société publicitaire

Négociation pendant une procédure judiciaire devant le Tribunal du travail de Tournai


5.000 EUR

Employée contre l’organisme d’intérêt public Wallonie-Bruxelles 

Procédure judiciaire devant le Tribunal du travail francophone de Bruxelles

Nous pouvons vous aider!

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Employé contre Kuehne + Nagel NV

Un employé est licencié pour un motif qu’il juge déraisonnable.

L’employeur prétend que notre client a commis des manquements, mais ne dépose aucune preuve à l’appui de ses allégations.

Le Tribunal du travail de Liège condamne Kuehne + Nagel NV à payer à notre client les sommes suivantes :

  • 15.927 EUR bruts à titre d’indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable ;
  • 877 EUR nets d’intérêts ; et
  • 1.674 EUR nets de dépens.

Vous estimez que votre licenciement est abusif ? N’hésitez pas à contacter notre cabinet d’avocats.

Ouvrier contre Mydibel SA

Un ouvrier cariste est licencié pour motif grave par une société dont l’activité est la transformation de la pomme de terre.

Le courrier de licenciement est adressé à la mauvaise adresse, faut d’avoir indiqué la boîte postale exacte.

Le Tribunal du travail de Mouscron a invalidé le licenciement pour motif grave et a condamné Mydibel SA à payer à notre client les sommes suivantes :

  • 7.401 EUR bruts à titre d’indemnité compensatoire de 12 semaines de préavis ;
  • 246 EUR bruts à titre de rémunération pour deux jours fériés ;
  • 6.167 EUR bruts à titre d’indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable de 10 semaines de rémunération ;
  • 3.000 EUR nets à titre d’indemnité de procédure.

Vous estimez que votre licenciement pour motif grave est irrégulier ? N’hésitez pas à contacter notre cabinet d’avocats.

Employée contre une banque

Une employée est licenciée 3 semaines après son entrée en fonction. Bien qu’elle n’ait pas 6 mois d’ancienneté au moment de son licenciement, nous sommes parvenus à convaincre l’employeur de payer – dans le cadre d’une transaction – le montant suivant : 

  • 6.382 EUR bruts à titre d’indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable

Vous estimez faire ou avoir fait l’objet d’un licenciement abusif alors que vous aviez moins de 6 mois d’ancienneté ? N’hésitez pas à contacter notre cabinet d’avocats.

Ouvrier contre la SRL Cox et Fils

Un ouvrier peintre est licencié alors qu’il avait plus de 20 ans d’ancienneté pour des motifs de réorganisation qui ne sont pas démontrés par l’employeur alors qu’il en a charge de la preuve puisqu’il n’a pas répondu dans les formes à la demande du travailleur licencié de connaitre les motifs concrets de son licenciement.

Le Tribunal du travail de Liège a condamné la SRL Cox et Fils à payer à notre client les sommes suivantes :

  • 1.873 EUR bruts à titre d’amende civile ;
  • 15.927 EUR bruts à titre d’indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable de 17 semaines de rémunération ;
  • 3.000 EUR nets à titre d’indemnité de procédure

La SRL Cox et Fils a fait appel devant la Cour du travail de Liège. Nous pensons qu’il y a de fortes chances que la décision soit confirmée en appel, ce qui donne à notre client le droit au paiement d’une seconde indemnité de procédure.

Vous estimez que votre licenciement est abusif ? N’hésitez pas à contacter notre cabinet d’avocats.

Ouvrier contre la SRL La Passion du Store

Un ouvrier installateur de produits solaires est licencié alors qu’il revenait d’incapacité de travail. L’employeur prétend que le licenciement n’est pas lié à son incapacité de travail, mais a été occasionné par les mauvais résultats financiers liés au Covid-19.

Bien que le Tribunal du travail de Liège considère (à tort selon nous) que le licenciement n’est pas discriminatoire sur la base de l’état de santé, il relève que les motifs invoqués ne sont pas démontrés par l’employeur. Il condamne la SRL La Passion du Store à payer à notre client la somme suivante :

  • 10.284 EUR bruts à titre d’indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable de 17 semaines de rémunération

Vous estimez que votre licenciement est abusif ? N’hésitez pas à contacter notre cabinet d’avocats.

Employé contre une entreprise pharmaceutique

Un directeur commercial est licencié pendant son congé maladie occasionné par une crise cardiaque alors qu’il venait de notifier une prolongation de son incapacité de travail. L’employeur prétend que le licenciement est lié à ses mauvais résultats, mais nous sommes parvenus à démontrer que les mauvais résultats vantés par l’employeur avaient été occasionnés par des failles du logiciel commercial utilisé par l’entreprise.

Le Tribunal du travail de Gand a condamné l’employeur au paiement de :

  • 57 .894 EUR bruts à titre d’indemnité pour licenciement discriminatoire base de l’état de santé ;
  • 4.500 EUR à titre d’indemnité de procédure

L’employeur a finalement renoncé à faire appel, à la condition qu’une convention de transaction soit signée.  

Vous estimez que votre licenciement est discriminatoire sur la base de votre état de santé ? N’hésitez pas à contacter notre cabinet d’avocats.

Employée contre une association internationale de lobbying

Une employée est licenciée alors qu’elle venait d’annoncer qu’elle avait fait une fausse couche. L’employeur ne parvient pas à établir les manquements qu’il tente de lui imputer et accepte finalement de transiger aux conditions suivantes :  

  • 48.932 EUR bruts à titre d’indemnité de protection lié au congé maternité
  • 48.932 EUR bruts à titre d’indemnité pour licenciement discriminatoire base du genre
  • 4.500 EUR à titre d’indemnité de procédure

Vous estimez que votre licenciement est lié à votre volonté d’avoir des enfants ou à votre grossesse ? N’hésitez pas à contacter notre cabinet d’avocats.

Employée contre une société publicitaire

Une employée est licenciée alors qu’elle avait fait l’objet de harcèlement sexuel sur son lieu de travail. Après avoir ignoré nos demandes, l’employeur a finalement payé les indemnités réclamées dès que nous avons introduit la procédure judiciaire : 

  • 53.628 EUR bruts à titre d’indemnité pour harcèlement sexuel sur le lieu de travail
  • 30.759 EUR bruts à titre d’indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable de 17 semaines de rémunération
  • 4.500 EUR nets à titre d’indemnité de procédure

Vous estimez faire ou avoir fait l’objet de harcèlement sur le lieu de travail ? N’hésitez pas à contacter notre cabinet d’avocats.

Employée contre l’organisme d’intérêt public Wallonie-Bruxelles International

Une employée est alors que la procédure d’audition préalable applicable dans le secteur n’a pas été respectée.

Le Tribunal du travail francophone de Bruxelles a condamné l’organisme d’intérêt public Wallonie-Bruxelles International à payer à notre client la somme suivante :

  • 5.000 EUR nets à titre d’indemnité pour licenciement abusif.

Vous estimez que la procédure d’audition préalable au licenciement n’a pas été respectée ? N’hésitez pas à contacter notre cabinet d’avocats.